“No dejes que nadie llegue a ti sin que al irse se sienta mejor.”
Teresa de Calcuta.
Quien piense que la labor de l@s entrenador@s de porter@s es una labor fácil, es señal inequívoca de que nunca lo ha intentado. Cuando me refiero a entrenar porter@s, no me estoy refiriendo a ponerse unos guantes, coger material auxiliar de trabajo y unos cuantos balones y dedicarse a hacer unos cuantos ejercicios, a la vez que a motivar a gritos a l@s porter@s. De es@s hay much@s.
Me refiero a conjugar varios factores, indispensables para que el trabajo sea productivo y sobre todo, pensando en l@s porter@s con los que hay que trabajar, pues la responsabilidad es máxima, debido a que se está influyendo en ell@s, mucho más de lo que se pueda pensar y mientras para l@s entrenador@s, decir o hacer según que cosas, pueda quedar en el olvido en pocos minutos, l@s porter@s pueden interiorizarlo y recordarlo durante días, semanas, meses, incluso muchos años.
La formación de l@s entrenadores, la considero fundamental; no sirve el hecho de «tirar» de experiencia porque se haya competido a cierto nivel (que sin duda ayuda mucho) pero no es suficiente.
En principio se debe adquirir formación en el plano técnico, físico y táctico; una formación que se debe actualizar de manera constante, puesto que el fútbol va evolucionando. Poco se parecen los entrenamientos de hace 10 años a los de hoy día; por tanto, esta debe ser una premisa básica.
Conocer otros sistemas de entrenamiento también enriquece mucho y hace crecer a l@s entrenador@s. Hoy día tenemos la suerte de tener a mano las redes sociales, en las que se puede ver como se trabaja en cualquier parte del mundo.
Y más allá de estas premisas esenciales para poder acometer con ciertas garantías una responsabilidad de este tipo, entiendo como fundamental, la formación en competencias, que por desconocimiento, olvido o despreocupación, son igual de importantes y si me apuran, creo que más aún, porque no podemos olvidar que estamos trabajando con personas.
Aquí os dejo una breve reseña, por encima de algunas competencias que deberían tener tod@s l@s entrenador@s de porter@s en el ámbito emocional.
¿Cuáles deberían ser nuestros primeros objetivos como entrenadores-educadores?
►Saber enseñar y educar.
►Tener equilibrio emocional.
►Ser un líder.
►Querer mejorar cada día.
¿Cómo los consigo?
►Saber enseñar y educar
- Formándome en base a los grupos de trabajo asignados.
- Adoptando la “ACTITUD” correcta.
- Adaptándome al grupo.
- Trasladando valores humanos.
- Dando mi mejor versión a los demás.
►Tener equilibrio emocional
- Formándome en educación emocional.
- Aplicando técnicas de autoconocimiento.
- Gestionando adecuadamente mi estrés.
- Controlando mi ansiedad y mis miedos.
- Cuidando mi alimentación y mi descanso.
- Compartiendo y comunicándome en mi entorno.
- Relativizando.
►Ser un líder
- Fomentando la empatía en mi entorno.
- Preocupándome más por l@s porter@s.
- Teniendo vocación de servicio.
- Siendo objetivo.
- Ayudando a l@s porter@s por encima de lo esperado.
- Haciendo + que diciendo.
- Convirtiéndome en un ejemplo de 24 h.
►Querer mejorar cada día. Para querer mejorar cada día, solo hay que querer.